盛夏七月，青春似火，伴随着毕业季的来临，河北四建公司迎来了2026年度83名新职工。为帮助他们尽快了解公司、熟悉工作、转换角色、适应岗位，7月16日至20日，公司组织了新职工入职岗前培训。
本次岗前培训分为两个阶段，第一阶段采取集中授课形式，由经验丰富的公司总工程师、副总经理牵头，各部门专业技术骨干授课。培训内容涵盖企业文化、经营理念、科技创新、施工技术管理、质量控制、安全生产、青年与岗位成才、工会服务等方面。第二阶段为集团组织的人力资源管理、商务礼仪等方面的集中培训。7月20日下午，公司开展了以“薪火相承，同心聚力，共筑四建新蓝图”为主题的新老职工交流会。通过为期五天的培训，新职工对公司文化有了初步认识，也对今后工作中安全、质量、技术等专业要求有了进一步的理解，为快速转变角色并融入公司奠定了良好基础。
7月21日上午，公司召开2026年新职工入职见面会暨2025年度优秀职工表彰会，公司领导班子成员与新职工见面，参会的还有分公司经理、书记、人事副经理、人力资源部门相关人员。
会上，公司党委副书记、纪委书记、工会主席孙建格宣读了优秀职工表彰决定，公司领导为9名公司级2025年度优秀职工颁奖。优秀职工代表刘增培、潘浩东分别与大家分享了工作经验与心得。随后，2026年度新职工代表彭佳森发言，抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要快速完成从大学生到公司职工的角色转变，在实干中成长成才的信心和决心。
公司党委书记、董事长董富强介绍了当前经济形势、公司的发展历程和强劲的发展前景，对新职工提出四点希望和要求：一是立心明向，在融入发展中校准奋斗航向。要找准职业定位，将个人成长融入公司发展，立足岗位、担当尽责。正视工作困难，在攻坚克难中沉淀成长，与企业同频共进。二是砺技强能，在基层锻炼中夯实专业功底。要快速完成角色转变，扎根一线、虚心求学，深耕新工艺、新技术，把理论转化为实操能力。依托公司培养平台，精进业务、补齐短板，早日成长为岗位骨干。三是笃行担当，在实干争先中书写青春答卷。要发扬传承吃苦耐劳、实干奉献的作风，不惧一线辛苦、敢挑重担。发挥青年敢闯敢拼优势，创新工作方法、做出工作成效，用实干书写青春价值。四是律己修身，在自省自持中走好长远道路。要坚守职业底线与廉洁准则，心存敬畏、严守规矩，清白做人、踏实做事。保持正向心态，坚守初心、踏实奋进，实现个人长远稳步发展。希望新职工珍惜韶华、不负时代，以入职为新起点，以匠心守初心、以实干担使命、以奋斗赴山海，在各自的岗位上扎根深耕、潜心历练、奋勇争先，努力成长为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代四建人，在公司高质量发展的赛道上施展才华、建功立业。
公司副总经理王建哲要求，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安排好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，规划好每位职工的职业生涯。希望新职工以此为起点，怀揣热忱、昂扬奋进，扎根施工一线，早日成为企业发展的栋梁之才。（李清）
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